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今は中途採用だけでなく、新卒でもこのようなことが求められることがあるようです。
日本側の代表として私個人が10数年来メンテナンスを続けているとあるプロジェクトでは、それまで発言しているのを全く見たことのない方が、いきなり私宛に「コミット権をくれ」だの「クレジットに名前を載せろ」だの言ってくることがたまにあります。(もちろんSPAMとして無視しますが)
また、本業で見聞きしている限りでは、採用する側も思いつきで言っていることがあまりにも多く、正直言って、実際の業務内容とはほとんど関係ないものばかりです。酷い例では、オープンソースの活動を業務外と見なして労働時間にカウントせず、業務上の要件や不具合の解決をタダでやらせようというところもありました。
いずれにしても、オープンソースに理解のある企業はほとんどないのが実情なので、オープンソースでの活動を必要条件に加えている企業は警戒してかかるのが正しいでしょう。
職務経歴だけでは、役割や貢献度がわからないからでしょうね。大きなプロジェクトほど微妙な人が多いし、数ヶ月でいなくなることもあるし
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日本発のオープンソースソフトウェアは42件 -- ある官僚
採る方も採るほうなら、採られるほうも採られるほう (スコア:5, 興味深い)
今は中途採用だけでなく、新卒でもこのようなことが求められることがあるようです。
日本側の代表として私個人が10数年来メンテナンスを続けているとあるプロジェクトでは、
それまで発言しているのを全く見たことのない方が、いきなり私宛に「コミット権をくれ」だの
「クレジットに名前を載せろ」だの言ってくることがたまにあります。
(もちろんSPAMとして無視しますが)
また、本業で見聞きしている限りでは、採用する側も思いつきで言っていることがあまりにも多く、
正直言って、実際の業務内容とはほとんど関係ないものばかりです。
酷い例では、オープンソースの活動を業務外と見なして労働時間にカウントせず、
業務上の要件や不具合の解決をタダでやらせようというところもありました。
いずれにしても、オープンソースに理解のある企業はほとんどないのが実情なので、
オープンソースでの活動を必要条件に加えている企業は警戒してかかるのが正しいでしょう。
Re:採る方も採るほうなら、採られるほうも採られるほう (スコア:2)
職務経歴だけでは、役割や貢献度がわからないからでしょうね。
大きなプロジェクトほど微妙な人が多いし、数ヶ月でいなくなることもあるし