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子供じゃないんだから、メールを送ったことがあればいいのか、ソースコードを寄贈したことがあればよいのかとか、そんな線引きを他人に問うほうがどうかしてる。大体入試や資格試験みたいな公的な試験じゃないんだから、線引きの基準を聞いても意味ないだろう?
まさか「アイツはメール出したことがあるだけのくせに、コードをコミットしたことがある俺様を差し置いて採用されるなんておかしい!どういう基準なんだ!」とでも文句垂れるつもりか?
>そんな線引きを他人に問うほうがどうかしてる。ある意味では同感。
そんなものは人事部が基準を明記すべきものであって、他人に聞かなければ基準も作れないのは人事部の怠慢。
基準が明確でないのが日本的雇用の標準スタイルです。欧米風にジョブディスクリプションとかがっちり固めるなら、基準も明確に出来るでしょうけど。
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アレゲは一日にしてならず -- アレゲ見習い
あのさぁ (スコア:0)
子供じゃないんだから、メールを送ったことがあればいいのか、ソースコードを
寄贈したことがあればよいのかとか、そんな線引きを他人に問うほうがどうかしてる。
大体入試や資格試験みたいな公的な試験じゃないんだから、線引きの基準を聞いても意味ないだろう?
まさか「アイツはメール出したことがあるだけのくせに、コードをコミットしたことがある
俺様を差し置いて採用されるなんておかしい!どういう基準なんだ!」とでも文句垂れるつもりか?
Re: (スコア:1)
>そんな線引きを他人に問うほうがどうかしてる。
ある意味では同感。
そんなものは人事部が基準を明記すべきものであって、
他人に聞かなければ基準も作れないのは人事部の怠慢。
Re:あのさぁ (スコア:0)
基準が明確でないのが日本的雇用の標準スタイルです。
欧米風にジョブディスクリプションとかがっちり固めるなら、基準も明確に出来るでしょうけど。