「中途採用の経歴要件に「オープンソースプロジェクトへの関与」どこまで本気？」記事へのコメント

採る方も採るほうなら、採られるほうも採られるほう

[Anonymous Coward]

今は中途採用だけでなく、新卒でもこのようなことが求められることがあるようです。

日本側の代表として私個人が10数年来メンテナンスを続けているとあるプロジェクトでは、
それまで発言しているのを全く見たことのない方が、いきなり私宛に「コミット権をくれ」だの
「クレジットに名前を載せろ」だの言ってくることがたまにあります。
(もちろんSPAMとして無視しますが)

また、本業で見聞きしている限りでは、採用する側も思いつきで言っていることがあまりにも多く、
正直言って、実際の業務内容とはほとんど関係ないものばかりです。
酷い例では、オープンソースの活動を業務外と見なして労働時間にカウントせず、
業務上の要件や不具合の解決をタダでやらせようというところもありました。

いずれにしても、オープンソースに理解のある企業はほとんどないのが実情なので、
オープンソースでの活動を必要条件に加えている企業は警戒してかかるのが正しいでしょう。

一過性のブームだとは思うが

[Anonymous Coward]

最近はそういうことを聞いてくる求人が増えてきたと思う。
だけどアホらしいので、その段階で白けてしまう。

＞いずれにしても、オープンソースに理解のある企業はほとんどないのが実情なので、
同意。

そりゃあ「日本側の代表として私個人が10数年来メンテナンスを続けている」のは立派だと思うし、
開発者として優秀な人も多いんだろう。

しかし日本の現状で、開発者として労働時間の２００％を仕事につぎ込みながら、
さらにプライベートを維持してきた人が一体どれだけいると思ってるんだ。
某社の２０％ルールならぬ２００％ルールがあると言っても過言じゃない現状をふまえて、
さらに２０％をオープンソースの開発につぎ込めとでも？

なんかズレてるんだよな。日本の人事部が考える事って。

Re:一過性のブームだとは思うが

[Anonymous Coward]

某社の２０％ルールならぬ２００％ルールがあると言っても過言じゃない現状をふまえて、

某G社の20%ルールは、仕事時間内の一定割合を自分の好きなことに費やして良い、というルールなので、
200%ルールだと「仕事時間以上に好きなことをやって良いルール」になってしまいますよ。

日本の実情を例えるなら、「プライベート時間の20%を仕事に強制されるルール」という意味での
「20%ルール」ではないかと。

Re:

[Anonymous Coward]

そんな通称にツッコミ入れて、お前はいったい何と戦ってるんだ．．．

日本企業の２００％が余暇だと一体だれが決めた？
某社の２０％ルールは有名だけど、しょせんは某社のローカルルールだよん。

Re:

[Anonymous Coward]

前後の文脈を読めば、
正規の労働時間に加えて、
本来余暇に当てるべき時間から同じ時間を労働に(無償で?)費やせと言う意味で
200%ルールと言ってるのは明白だろう
どんだけ読解力ないんだよ