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IBM位に歴史と規模の企業ならば、Kubernetesの事を何も知らない人事・採用担当部署なのでしょうなぁ。
単純に求人出す場合の基礎ルールとして、「特定のシステムを利用する開発の為に求人を行う場合、ポジション別に定められた経験年数を要する」ってのが定められてるだけじゃないかね。明文化されてるかはともかく。
システム自体の年齢が要求経験年数に近いか下回る場合、類似用途のシステムの経験年数を換算して算入するなり、要求年数に上限を設けるなりするべきではあるが……前者の場合そのその旨表記されて無いと外からは意味不明な要件にしか見えない。
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アレゲは一日にしてならず -- アレゲ見習い
やらかしたのは (スコア:0)
IBM位に歴史と規模の企業ならば、Kubernetesの事を何も知らない人事・採用担当部署なのでしょうなぁ。
Re:やらかしたのは (スコア:1)
単純に求人出す場合の基礎ルールとして、
「特定のシステムを利用する開発の為に求人を行う場合、
ポジション別に定められた経験年数を要する」
ってのが定められてるだけじゃないかね。明文化されてるかはともかく。
システム自体の年齢が要求経験年数に近いか下回る場合、
類似用途のシステムの経験年数を換算して算入するなり、
要求年数に上限を設けるなりするべきではあるが……
前者の場合そのその旨表記されて無いと外からは意味不明な要件にしか見えない。