中途採用の経歴要件に「オープンソースプロジェクトへの関与」どこまで本気？ 115
ストーリー by headless
要件 部門より
要件 部門より
あるAnonymous Coward 曰く、
IT系技術職の中途採用の要件として、応募者の経歴に「オープンソースプロジェクトへの関与」を求める企業・団体がそれなりにみられる。企業によっては、Linuxのカーネルコードのコミッターであることを求めることすらある。
だが、この「関与」とはどの程度のものを指すのか。バグレポートのメールを送ったことがあればいいのか、ソースコードを寄贈したことがあればよいのか、果てはソースのコミット権をもっていなければいけないのか。その割合は未知数であるが、エンジニアの総数からみてもそれほど高くはないだろう。足切り条件として厳しいものとなるのではないだろうか。
「オープンソースプロジェクトへの関与」を中途採用の要件とする場合、応募者に何を求めているのか。実際にオープンソースプロジェクトへの関与によって転職に成功した方、オープンソースプロジェクトへの関与をしている応募者を採用した経験のある方の意見も含めて伺ってみたい。
採る方も採るほうなら、採られるほうも採られるほう (スコア:5, 興味深い)
今は中途採用だけでなく、新卒でもこのようなことが求められることがあるようです。
日本側の代表として私個人が10数年来メンテナンスを続けているとあるプロジェクトでは、
それまで発言しているのを全く見たことのない方が、いきなり私宛に「コミット権をくれ」だの
「クレジットに名前を載せろ」だの言ってくることがたまにあります。
(もちろんSPAMとして無視しますが)
また、本業で見聞きしている限りでは、採用する側も思いつきで言っていることがあまりにも多く、
正直言って、実際の業務内容とはほとんど関係ないものばかりです。
酷い例では、オープンソースの活動を業務外と見なして労働時間にカウントせず、
業務上の要件や不具合の解決をタダでやらせようというところもありました。
いずれにしても、オープンソースに理解のある企業はほとんどないのが実情なので、
オープンソースでの活動を必要条件に加えている企業は警戒してかかるのが正しいでしょう。
Re:採る方も採るほうなら、採られるほうも採られるほう (スコア:2)
職務経歴だけでは、役割や貢献度がわからないからでしょうね。
大きなプロジェクトほど微妙な人が多いし、数ヶ月でいなくなることもあるし
一過性のブームだとは思うが (スコア:1)
最近はそういうことを聞いてくる求人が増えてきたと思う。
だけどアホらしいので、その段階で白けてしまう。
＞いずれにしても、オープンソースに理解のある企業はほとんどないのが実情なので、
同意。
そりゃあ「日本側の代表として私個人が10数年来メンテナンスを続けている」のは立派だと思うし、
開発者として優秀な人も多いんだろう。
しかし日本の現状で、開発者として労働時間の２００％を仕事につぎ込みながら、
さらにプライベートを維持してきた人が一体どれだけいると思ってるんだ。
某社の２０％ルールならぬ２００％ルールがあると言っても過言じゃない現状をふまえて、
さらに２０％をオープンソースの開発につぎ込めとでも？
なんかズレてるんだよな。日本の人事部が考える事って。
Re:採る方も採るほうなら、採られるほうも採られるほう (スコア:1)
以前に十数社面接に向かった上でようやく採用された経験のあるものですが
ぶっちゃけ、面接担当官と話しててもオープンソースの話はおろか、プログラムの話も分からない人ばかりでした。
「オープンソースプロジェクトへの寄与」なんて話しても わかる人はどれだけいるのだか・・・
# 面接の中で一番盛り上がったのは、オープンソース云々の話より、いままで使ったエディターの話でした
# 何エディターをどのくらいカスタマイズしたか？とか
Re:採る方も採るほうなら、採られるほうも採られるほう (スコア:1)
＞ ぶっちゃけ、面接担当官と話しててもオープンソースの話はおろか、プログラムの話も分からない人ばかりでした。
むしろ「全く分かってない人」だからこそ、そういう「武勇伝」に頼ってる感じがしました。
うーんと、まるで自衛隊が「体力自慢の人」を採用するのに、「甲子園出場経験を聞く」ような感じ。
たしかに甲子園出場した人は体力があるかもしれないが、
体力のある人の全てが高校で野球をやったわけでもないし、
まして甲子園に出場できるのはそのうち一握りだけ。
しかも体力と野球の技能とには直接的な関係はない。
まったく「そんなことを聞いてどうするの？」と言いたくなる。
体力自慢の人を雇いたければ、持久走のテストでもして足切りすればいいだけの話なのに。
Re:採る方も採るほうなら、採られるほうも採られるほう (スコア:1)
ご子息がテレビ局にコネ入社したことを暴露された芸能人が
「この局は社屋移転を控えているから、引越要員として雇われた」
と公言したことがあった。
Re:採る方も採るほうなら、採られるほうも採られるほう (スコア:2)
> オープンソースでの活動実績があればそれをポジティブに評価する
カーネルコミッターの方は能力よりも権限が必要な業務かもしれないので別として、基本的にはそういう意味だと思うよ。
必要なのは一定以上の能力であって、（分野を限定しない）オープンソースでの活動そのものが必須なはずは無いんで。
オープンソースで活動してるなら能力がわかり易いんで、必要な基準以上の能力を持っているかかどうかを簡単に判定できるから条件に書いているだけでしょ。
オープンソースは玉石混合だし、普通の業務アプリの開発に比べ品質や技術的に特に優れているというわけでも無いし。
Github のアカウントを聞けばいいだけ (スコア:2)
某社の求人でそんなのあったよ。
Re: (スコア:0)
そうするとこういうスパム [srad.jp]が来るらしいが
Re:Github のアカウントを聞けばいいだけ (スコア:2)
アカウントに紐づけてるメールアドレスを非公開にすれば大丈夫じゃないのか？
企業に直接伝えるのではなく、ただの求人サイトに登録したらそうなるんだろうね。
Re: (スコア:0)
Githubアカウントなんて、昨日今日初めたばかりの素人でもすぐ取れるだろ
うちのオカンですら持ってるわそんなもん
blog書きたいとか世迷い言抜かしやがるから、Github Pagesでええやろと取らしたった
家鯖の特定アドレスにメールさせてトリガにして、Subjectをタイトル扱いで、裏でRake叩いてOctopressで変換してそのまま上げたればええやろと思ってたら3日で飽きたもよう
つーか、そこはむしろ「おまえのGit リポジトリを見せてみろ」じゃねーのかな？
で、ワークツリー無しとかの奴には、問答無用で今後のご活躍をお祈りしたったらええんよ
そこですぐに「SVNじゃ駄目ですか？」とか「Hgでは？」「Bzr派なんですが」とか返してくるような奴も同様に審査して処理すりゃええ
Re:Github のアカウントを聞けばいいだけ (スコア:2)
もちろんアカウントが取れる事を評価してるのではないよ…。
どんなコードを書いてるかを見るものだよ。
Re:Github のアカウントを聞けばいいだけ (スコア:1)
かーちゃんにそんな意地悪すんなよ (´･ω･`)
親孝行はできるうちにしとけ。
そのうちかーちゃんblogはお前の宝になるんだぞ。
Re: (スコア:0)
> Githubアカウントなんて、昨日今日初めたばかりの素人でもすぐ取れるだろ
馬鹿とはさみは使えないんだね。
普通はGithubアカウントからその人がどんな技術を持っているか調べるんだよ。
昨日今日取ったGithubアカウントからはなにも評価しないんだよ。
一行目だけで#2808850を評価した。
Re:Github のアカウントを聞けばいいだけ (スコア:1)
まあ普通そういうことだろうなとは予想できる。
Re:Github のアカウントを聞けばいいだけ (スコア:2)
もちろん人を雇うのに技術的な側面だけで判断することはどこもないと思う。
それと必要な人材というのは何も技術力が高い人とは限らないし、その場合はGithubで判断する意味はないかも。
ただGithubを見ると技術力の高さ(場合によっては低さ…)が一目瞭然で信憑性のある判断材料なのは間違いないと思う。
優秀な人間以外お断り (スコア:1)
当然カーネルをはじめとするメジャープロダクトのソースに関与している想定でしょう
手っ取り早く分かりやすく優秀な人材を振り分けたいだけです
そのハードルにみあった報酬が用意されているかは知りませんが
左翼とかアナキストとかオープンソースとか無理 (スコア:1)
そういう人は普通の会社には合わないと思う。
まえに某外資系大手証券会社で働いてたとき、Enlightenmentの開発で結構コアな人が入ってきた。
みんなデスクトップはWindowsなのに彼は特別にLinuxを使ってた。
いい人だったんだけど、長続きしなかった。2年くらいで辞めたかな。
自分がアサインされた仕事以外でほかの人がやってることにとてもいいアドバイスをくれるのだけど、
それは評価されないってのがわかってなかったのか、そもそもそこで長く働く気がなかったのか。
Re:左翼とかアナキストとかオープンソースとか無理 (スコア:1)
＞そういう人は普通の会社には合わないと思う。
なにが普通かってのはまああるけど、
・自分がやりたいことをやる
・他人がやってほしいことをやる
能力は全く別だな。普通の会社は他人がやってほしいことをやって成り立っているわけで、まあ合わんわな。
Re: (スコア:0)
>自分がアサインされた仕事以外でほかの人がやってることにとてもいいアドバイスをくれる
これ評価マイナスにしか働かんからねえ。。
Re: (スコア:0)
> >自分がアサインされた仕事以外でほかの人がやってることにとてもいいアドバイスをくれる
> これ評価マイナスにしか働かんからねえ。。
求められたら別ですけどね。
求められていないのなら自分がアサインされていない仕事に口を出してはいけないだろうね。
どこにでも口を出すやつ。ちょっとした情報で口をだすやつ。
状況がわかっていないのならば黙っていたほうが良い。たとえ口を出さないで失敗したとしてもね。
Re:左翼とかアナキストとかオープンソースとか無理 (スコア:1)
> #OSSって何がオープンなんでしょう。
オープンソースソフトウェアなんだから、ソースコードがオープンですよね。
svn-init() {
svnadmin create .svnrepo
svn checkout file://$PWD/.svnrepo .
}
Re: (スコア:0)
効率化と称してF1キーを抜くとかやってるところには合わなそうだなあ
http://diamond.jp/articles/-/66940 [diamond.jp]
Re: (スコア:0)
>自分がアサインされた仕事以外でほかの人がやってることにとてもいいアドバイスをくれるのだけど、
>それは評価されないってのがわかってなかったのか、そもそもそこで長く働く気がなかったのか。
ちなみに、アドバイスもらった側はそのままなの？
どっかで借りを返そうとか、そういう動きはまったく無いのかな。
Re: (スコア:0)
自分が働いた外資では積極的に人にアドバイスくれる人は尊敬されてたしみんな互いに協力しようとしてた。
文化が合わなかった、そういうのも辞めた理由の一つだったんだろうね。
適した職場があるのならそちらを選ぶのはごく自然。
元コメのような考え方が支配的な所じゃ逃げられるのも仕方がない。
Re: (スコア:0)
>自分がアサインされた仕事以外でほかの人がやってることにとてもいいアドバイスをくれるのだけど、
>それは評価されない
自分のタスクそっちのけで他人への助言に没頭するなら、それが評価されなくても自業自得。
自分のタスクをこなしつつ他人への良い助言をして、それが評価されないなら会社側が低レベル。
Re:左翼とかアナキストとかオープンソースとか無理 (スコア:1)
自分は社会主義や共産主義に近いとは思ってないけど…
それにしてもあなたの文章もなんかおかしいですよ。
>一般的には社会主義とか共産主義に近いと思われてる。
>まさにアナーキズムだと思いますね。
「社会主義とか共産主義に近いと思われてる」だから、たぶん位置付けとしては
共産主義 --- 社会主義 ----------------- 資本主義
↑オープンソース（どっかこのへん）
「まさにアナーキズムだと思いますね」だから
--- アナーキズム ---
↑オープンソース（たぶん一心同体の意）
でしょうね。
ところがアナーキズムは無政府共産主義の意味だから普通の共産主義よりもさらに左で、
アナーキズム --- 共産主義 --- 社会主義 ----------------- 資本主義
オープンソース：「俺はいったい何処にいればいいんだー」
と叫ぶレベルですよ。
#フォントによって位置ずれしてたらスマソ
Re:左翼とかアナキストとかオープンソースとか無理 (スコア:1)
そこは草はやして嗤うところじゃなくて
哀れで情けない生き物を見るような近寄りたくない表情でないと…
// でないと同類にシンパシーを感じているものと判断されるかもよ
おかしい……… (スコア:1)
なぜか頭の中に「ジャムおじさん」という単語が連想されている………
UbuntuでLibreOffice使ってます（ﾄﾞﾔｯ (スコア:0)
撒かぬ種は生えぬ
あのさぁ (スコア:0)
子供じゃないんだから、メールを送ったことがあればいいのか、ソースコードを
寄贈したことがあればよいのかとか、そんな線引きを他人に問うほうがどうかしてる。
大体入試や資格試験みたいな公的な試験じゃないんだから、線引きの基準を聞いても意味ないだろう？
まさか「アイツはメール出したことがあるだけのくせに、コードをコミットしたことがある
俺様を差し置いて採用されるなんておかしい！どういう基準なんだ！」とでも文句垂れるつもりか？
Re:あのさぁ (スコア:1)
＞そんな線引きを他人に問うほうがどうかしてる。
ある意味では同感。
そんなものは人事部が基準を明記すべきものであって、
他人に聞かなければ基準も作れないのは人事部の怠慢。
Re: (スコア:0)
人事部は基準を応募者に公開しないだけだったり。
そして募集内容と事業内容に関係ないプロジェクトについて書いてきた応募者を切ったり。
Re:あのさぁ (スコア:1)
エスパーを募集してるんでしょ。
svn-init() {
svnadmin create .svnrepo
svn checkout file://$PWD/.svnrepo .
}
Re:あのさぁ (スコア:1)
成績のためだけのボランティア参加者って害悪でしか無い
やる気が無くてダラダラしてる
やるべきこともやらない
話も聞かない
注意されれば逆ギレ
ψアレゲな事を真面目にやることこそアレゲだと思う。
Re: (スコア:0)
まあ、ここは一回り大人の読み方として
採用活動におけるオープンソース面白事例、自慢を
話してもらおうか。
Re: (スコア:0)
でも他人がすることだから気になったりするよね！
# 人間を見るのはコンピュータを見るより面白いことが多々ある。
そのものずばりの社名 (スコア:0)
誰が応募すんだろうな、こんなふざけた条件で。
PL経験必須で300万とか大草原だわｗ
Re:そのものずばりの社名 (スコア:1)
あ、リンク忘れた
http://www.open-source.co.jp/job.html [open-source.co.jp]
Re:そのものずばりの社名 (スコア:1)
「コンセプト」のページを見るとオープンソースだから安いっていういビジネスをしているみたいですね。
安さをアピールしたいからか、業務には「保守管理業務」というものがあるのに、サポート費用には触れていないようです。
オープンソースだから安いって、その結果がこれだよ。
オープンソースの場合はソフトウェアの購入費用がかからないと、そう捉えて
しまったことが不幸の始まりだと思えます。大抵、その会社の技術力(というか
それだけの技術者を雇うために必要なコスト)が、ソフトウェア購入費用に含まれて
いるものですが、その内訳を考えることなしに、このビジネスを始めてしまった結果が
PL経験必須の人の給料が300万円なんでしょうね。
そう考えると、オープンソースに関わる技術をどう収益に結び付けているのかを、
事業内容から読み解くのも自己防衛の一つとして大切なことですね。
Re:そのものずばりの社名 (スコア:1)
まさにこれ。
ボランティアと同じ感覚。割に合わないメンテナンスはお断りです。
Re: (スコア:0)
業務アプリを開発／カスタマイズして納品している側からすると、製品のライセンス費なんて全体のほんの一部でしかないんだけどね。
なんか現場の人間の根性だけでカバーしている感じが目に浮かぶなぁ。残業代とか出るんだろうか？
Re: (スコア:0)
北海道だとそれくらいの給与水準が普通だとか?
日本よりロシアに近いんだし。
Re: (スコア:0)
笑った。
そこに列挙されてる要件２つしか満たしてない給料ドロだけど450万貰っててスマン。
Re: (スコア:0)
なんかトップページがいきなりFlashで笑ってしまった。
オープンソースの積極活用を勧める企業がこれはｗ
Re: (スコア:0)
オープンソースを無料のソフトとしか思わないケース。
プロプラアプリをオープンソースにしろとかいう古事記。
上記のような場合は、オープンクソースと呼ぶべき。
略してオクソ。
「条件」としてはそれほど厳しくない (スコア:0)
数千行の「ぼくのつくったすごいそふと」をGitHubで公開すれば、「オープンソースプロジェクト」のメインコミッターになれる。
それを見てもらえば、とりあえず面接してみるか、メール一通で断るくらいは判断してもらえるのではないでしょうか
Re:「条件」としてはそれほど厳しくない (スコア:2)
おそらくこういう条件を提示している会社の目的の大半は、FizzBuzz問題が
できないレベルの奴を応募させないのが目的だろう。
カーネルコミッターが条件、って会社は知らんけど。
プロジェクトひとり (スコア:1)
まぁオープンソースライセンス（BSDでもGPLでもAPL）であればオープンソースだからな！
存在が分かっている開発者も利用者も合わせて一人しかいなくてもな！
参考：
「様々なライセンス - オープンソース - Wikipedia」
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%AA%E3%83%BC%E3%83%97%E3%83%B3%E3%8... [wikipedia.org]
＃昨夏にコミケで配布したのはその意味で間違いなくオープンソースであった。
＃ただあからさまなバグがあったのでオープンバグCD-ROMと呼んでいた。（オープン・プロブレムと掛けております。）
募集要項の不吉なにおい (スコア:0)
歓迎だと良いにおいがするのに要件になると腐臭がする不思議。